上期回顧：2013年基金選股十大“新星”�；�神話新年難續(xù)

兩岸證監(jiān)部門聯(lián)手釋放利好臺(tái)資RQFII望增至1000億

摘要： 1月20日，證監(jiān)會(huì)主席郭樹清帶隊(duì)赴臺(tái)，參加首屆兩岸證券期貨監(jiān)理合作平臺(tái)會(huì)議。此次會(huì)議中，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)與臺(tái)灣監(jiān)管機(jī)構(gòu)協(xié)商，對(duì)臺(tái)QDII（合格境內(nèi)投資人）額度從5億美元增加到10億美元，臺(tái)灣RQFII試點(diǎn)額度有望增加至1000億元人民幣。此外，郭樹清28日傍晚抵臺(tái)時(shí)表示，會(huì)討論把臺(tái)灣納入QFII2（合格境外個(gè)人投資者）適用范圍。臺(tái)灣方面也希望趁此次郭樹清赴臺(tái)，爭(zhēng)取將臺(tái)灣納入QFII2開放對(duì)象。

小編點(diǎn)評(píng)：業(yè)內(nèi)對(duì)于兩岸證監(jiān)部門攜手帶來的此利好均大呼“想不到”。雖然QFII2目前仍然沒有最后定論，但從向臺(tái)資開放RQFII額度這個(gè)方向來看，向臺(tái)灣民眾開放市場(chǎng)是大勢(shì)所趨，對(duì)A股市場(chǎng)是引入新鮮資金和成熟散戶投資者；對(duì)臺(tái)散戶投資者則是擴(kuò)寬了投資范圍，是多贏的利好。

基金公司“業(yè)務(wù)外包”無人敢試兩大疑慮成攔路虎

摘要：盡管是寒冬臘月，基金公司招聘信息仍不斷。行業(yè)人才的匱乏不得不把基金業(yè)務(wù)外包又推到了臺(tái)前。但眾多剛成立或獲批的新基金在對(duì)此稱好的同時(shí)，卻都選擇暫時(shí)放棄。究其原因，基金業(yè)務(wù)外包涉及到很多領(lǐng)域，包括人力資源，營(yíng)銷及客戶維護(hù)等等。但這是一件大事，老基金公司需要裁員，新基金公司未必敢嘗試，因其風(fēng)險(xiǎn)性、信息安全性都是問題。此外，與哪些機(jī)構(gòu)合作更安全靠譜也是基金公司考慮較多的方面。

小編點(diǎn)評(píng)：基金業(yè)務(wù)的外包，最需要考慮的還是能否保證質(zhì)量。因此基金公司在實(shí)施外包戰(zhàn)略時(shí)，要充分調(diào)研市場(chǎng)，選擇可靠的服務(wù)商，還要全面分析外包戰(zhàn)略可行性，科學(xué)選擇外包業(yè)務(wù)。另外，隨著基金外包業(yè)務(wù)的發(fā)展，其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)、供應(yīng)商選擇風(fēng)險(xiǎn)等都有可能對(duì)基金公司帶來很大的影響和損失，所以對(duì)外包風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和控制也是基金公司不能忽視的重要方面。

王亞偉私募被曝首月收益3%-4% 跑輸同期大盤

摘要： 1月21日，王亞偉進(jìn)入私募界的首只產(chǎn)品“外貿(mào)信托·昀灃證券投資集合資金信托計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱昀灃)募集滿月。在王亞偉的金字招牌之下，這只私募剛募集就創(chuàng)下許多紀(jì)錄：輕松募集了20個(gè)億，超越此前所有陽光私募產(chǎn)品的首發(fā)數(shù)據(jù)。但此產(chǎn)品及其他信息都被王亞偉團(tuán)隊(duì)捂得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。深圳一位業(yè)內(nèi)人士表示，昀灃第一個(gè)月操作非常穩(wěn)健，重倉(cāng)股基本是王亞偉較為熟知的股票，其收益率可能在3%-4%之間，而同期大盤漲幅為7.37%。

小編點(diǎn)評(píng)：1月25日前海管理局網(wǎng)站公布了經(jīng)評(píng)審論證后確定的試點(diǎn)2012年第一批擬扶持項(xiàng)目19個(gè)，千合資本赫然在列。而千合資本受扶持的項(xiàng)目為“高端客戶財(cái)富管理項(xiàng)目”，可見王亞偉在私募領(lǐng)域繼續(xù)走高端路線的意圖顯而易見。因此，目前昀灃20個(gè)億的量對(duì)王亞偉來說并不算大，短期內(nèi)很有可能繼續(xù)擴(kuò)容。

聚焦基金“薪態(tài)”變化：總經(jīng)理最低年薪已跌破50萬

摘要：去年的行業(yè)復(fù)蘇，讓眾多基金人士格外期待龍年年終獎(jiǎng)。基金業(yè)人士普遍認(rèn)為，今年紅包會(huì)大一點(diǎn)。但實(shí)際情況是，此次年終獎(jiǎng)仍是幾家歡喜幾家愁。此外，隨著近年來基金行業(yè)發(fā)生的重大變化，老總們身上的壓力也在不斷增大，基金公司總經(jīng)理的收入也一直備受人們關(guān)注。據(jù)了解，一些大型基金公司給總經(jīng)理的年薪已經(jīng)上千萬，而一些新成立的基金公司可能連50萬都拿不到。

小編點(diǎn)評(píng)：其實(shí)對(duì)于基金總經(jīng)理來說，盡管每家公司的薪酬體系不盡相同，但基本都是由固定收入加浮動(dòng)部分組成。處于基金行業(yè)中層以上，浮動(dòng)薪酬占總薪酬的52%。即在底薪基礎(chǔ)上，基金公司老總實(shí)際拿到的收入是固定收入的2倍左右。這說明其一半收入，還將牽扯到老總當(dāng)年的業(yè)績(jī)狀況，于是考核部分就顯得比較重要。

過半股基近年跑輸業(yè)績(jī)基準(zhǔn)基準(zhǔn)設(shè)置視若“玩笑”

摘要：A股反彈，絕大多數(shù)公募基金取得了不俗的業(yè)績(jī)。而對(duì)照各基金業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)，情況卻不容樂觀，近一年來，過半基金業(yè)績(jī)都未達(dá)到自己設(shè)定的“及格線”�；�金的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)是基金公司所宣揚(yáng)的衡量基金業(yè)績(jī)相對(duì)回報(bào)的重要指標(biāo)，但由于基金經(jīng)理的資產(chǎn)配置嚴(yán)重偏離其跟蹤目標(biāo)，使不少基金公司也將業(yè)績(jī)基準(zhǔn)設(shè)置視若“玩笑”，導(dǎo)致基金大面積跑輸業(yè)績(jī)基準(zhǔn)，這一現(xiàn)象不能不引起業(yè)內(nèi)反思。