百位基金經理離職:王亞偉轉投私募新手上崗待考驗

    中國經濟網編者按：2012年，眾多基金經理離職，昔日基金一哥王亞偉也轉投了私募。老基金經理一一離開，新基金經理還未理清頭緒就匆忙上崗，基金業內可謂遭遇了青黃不接的尷尬局面。未來基金行業的人員變動恐怕還將延續。今日，中國經濟網匯集各大媒體報道，與讀者一起回顧去年基金行業內人才變動情況。

     108位基金經理離職新手上崗業績待考驗

     2012年基金人事變動已達428起，涉及62家基金公司，遠超2011年全年的387起。其中，離職的108位基金經理更加令人關注，元老級基金經理已經所剩無幾。Wind數據統計顯示，108位離職的基金經理來自52家基金公司，其中華夏系今年離職人數居首，為6人。博時、易方達、招商各離職5人；大摩、中郵各離職4人；長信、東吳、富國、國投瑞銀、華泰柏瑞、融通、泰信、興業全球、中海、中歐各有3人離職；長盛、國聯安、國泰、海富通、華安、華寶興業、嘉實、建信、交銀施羅德、諾德、泰達宏利、天治、銀華各有2人離職；其余23家僅一人離職。

    而另一個尷尬的現實情況是，公募基金全行業約800位基金經理中，約1/4的基金經理從業不滿一年，而27%的基金公司其基金經理平均任職年限不足兩年。沒有經歷過市場考驗的基金經理批量“上崗”，不免引發投資者的擔憂。據數據粗略統計，2012年之中，有200位新基金經理走馬上任，大約占到全部基金經理的1/4，任職年限不滿一年，總計管理著300多只基金。包括華夏、南方、嘉實、易方達、博時等大公司在內的約60家基金公司都在啟用新人。

    然而，新手們是否可以為持有人管理好財富呢？以掌管主動管理型普通股票基金的匯添富基金的齊東超、萬家基金的吳印、易方達基金的宋昆、銀華基金的倪明為例，根據資料顯示，截至2012年12月31日，齊東超、吳印、宋昆、倪明的幾何平均年化平均收益率為-1.48%、-1.58%、-6.69%、-10.71%。在目前走弱的市場環境和行業環境下，基金公司依靠提拔新人上位來維持基金公司的擴張無可厚非，而新手們未來的業績確實還需時間檢驗。

    昔日一哥王亞偉蟄伏數月轉戰私募

     2012年基金經理離職中最為轟動的就是王亞偉。5月7日，基金一哥王亞偉正式卸任華夏基金副總經理和基金經理職務。并召開新聞發布會。他在會上表示，今后不再從事公募行業了。至此，被無數投資者追捧的“王亞偉神話”畫上句號。對于離職原因，他曾這樣解釋：“我自己很不愿意成為媒體的焦點，喜歡平靜的生活，不喜歡在聚光燈下。另外一個很重要的原因是，我不喜歡媒體報道我所買的股票，讓市場追捧‘王亞偉概念股’。”

    隨后，王亞偉蟄伏5個月后低調復出：1000萬注冊“千合資本”潛心做私募，首只產品創新封基。對于王亞偉進入私募行業，多位深圳私募人士的第一反應是“歡迎”，給私募行業帶來更多的產品創新，引領私募。

    據悉，王亞偉“公轉私”之后首只產品為“外貿信托昀灃證券投資集合資金信托計劃”，而昀灃的門檻之高創陽光私募紀錄。申購起點為2000萬，按照其渠道招行私人銀行的相關規定，投資一個項目的，資金量不得超過個人資產的20%，按此計算有條件購買王亞偉私募產品的客戶，總資產要高達億元身家。對此，有網友戲稱，2013年最低調的炫富，莫過于不經意地冷冷地說一句，“我買了些王亞偉的私募產品”。

    基金經理流動頻繁中小公司處境艱難

    實際上，國內公募基金經理流動頻繁，除因個人原因離開資管行業外，主要有三大類：一、基金公司內部資源調動，如基金經理從公募轉向社保基金、專戶等具有特定服務對象的非公募業務；二、基金公司之間互挖墻腳，中小基金公司的核心人員穩定性堪憂，優秀資源不斷向大型基金公司傾斜；三、不同行業間的流動，如基金公司的投研人員轉投私募、保險、信托，或流至券商資管部門。

    據了解，去年的離職潮，和行業經營競爭加劇、公司財務壓力加大、員工薪酬下降有一定關系。從年初華夏普遍降薪開始，迅速蔓延至全行業。這邊廂基金財務緊張，那邊金融創新不斷，身處金融行業“人才高地”的基金業，出現2008年后的又一次人才外流恐怕亦不難理解。

    值得注意的是，中小基金公司處境艱難。最近一年的數據顯示，中小基金公司留職率低，投研團隊穩定性差的狀況仍未改善。中小型基金公司面臨因產品規模過小而被清盤的政策風險，又面臨2012年股票市場低迷而遭遇投資者不信任的經營風險，基金相對業績排名落后加劇了基金經理肩上承擔的壓力，加之中小基金公司的投研人員配備與大型公司相比本就先天不足，基金經理離職對整個投資管理團隊帶來的沖擊也就更加顯著。