2012年高管離職潮震動基金業浦銀安盛很受傷 _中國經濟網—

    中國經濟網編者按：2012年，基金行業高管離職潮再起，范勇宏、曹陽、陳儒、單宇、徐建平….他們離職的原因不一，但對于整個基金界可謂震動不小。其中，浦銀安盛高管團隊的“換血”更是出乎意料。過去一向以高福利、高薪水而著稱的基金業，還是一個令人羨慕的行業嗎？今日，中國經濟網匯集各大媒體報道，帶讀者一起看看去年基金高管的動態，細查他們離職的原因與未來去向。

    26家基金公司高管變動體制問題是主因

    長安基金前總經理曹陽是2012年第一位離職的基金公司掌門人。雖然公告強調曹陽離職系個人原因，但仍掩蓋不了業內一片唏噓聲。5月初，“基金一哥”王亞偉以及總經理范勇宏上演“約好一起走”大戲，更引發業界巨震。據不完全統計，去年共有14位基金公司高管離職，其中包括：長安基金曹陽、中銀基金陳儒、東方基金單宇、華夏基金范勇宏、方正富邦宋宜農、萬家基金楊峰、國金通用王文博、浦銀安盛錢華、申萬菱信于東升、東吳基金徐建平、泰信基金高清海、國投瑞銀尚健、匯豐普信基金李選進、信達澳銀王重昆。

    對此，業內人士認為，公募基金的體制問題是導致很多總經理級別的高管離職的最重要原因，繼續留在公募基金，他們看不到發展的希望。曾有基金公司總經理在離任一個月后公開聲稱，新基金公司已無路可走，行業存在的問題不解決將會面臨更嚴重的問題。市場普遍關注的基金公司管理層及員工激勵機制的缺失，便是導致近年來基金業部分高端人才流失的原因之一。

    實際上，高管們離職的原因不一，從其影響來看也應加以區分。具體而言，對于規模大、運作成熟的公司，影響相對較小；而對于中小公司，很可能帶來公司發展戰略上的重大變化；而對于業績較差的公司，高管變動也未必是壞事，“流水不腐，戶樞不蠹”，新高管的加入可能會帶來新的有益的管理方法，更重視投資者利益，進而促進公司革新發展。

    高管團隊全換血浦銀安盛最受傷

    去年基金公司高管震動最大的便是浦銀安盛，該公司成立于2007年，注冊資本2億元，一直游離在世人視野之外。而去年7月，一系列公司高管變動公告，使其重回行業風暴地帶。據中國經濟網查閱資料，浦銀安盛基金公司網站首頁上，管理團隊只有4人：董事長姜明生、總經理郁蓓華、副總經理李宏宇以及督察長喻慶。

    2012年4月27日，浦銀安盛副總經理兼首席投資官周文稠與副總經理兼首席運營官陳篪均因個人原因辭職，一時之間浦銀安盛旗下再無副總經理。5月2日，李宏宇緊急上馬，出任浦銀安盛副總經理兼首席市場營銷官，其自2007年3月起至今，在浦銀安盛歷任公司產品開發部總監、市場營銷部總監、公司首席市場營銷官。而李宏宇之后，截止目前，浦銀安盛并無新的副總經理擴充，即是李宏宇一人之力要承擔之前兩人的責任。

    值得注意的是，7月23日總經理錢華亦因個人原因辭職，由郁蓓華接任。而郁蓓華在2012年6月加入浦銀安盛之前，一直擔任銀行工作，公募行業對其來說是個全新的嘗試。

    離職后去向：繼續留守or拂袖而去

    高管離職后去向如何呢？過去基金從業人員離職后，大多轉投其他基金公司、私募或券商等相關行業，但近期開始有業內人士徹底脫離這個行業。有統計顯示，自2009年以來，已有十余位基金公司基金經理以上級別的人士徹底離開了基金行業，轉投與投資不相關的行業。去年年初，華夏基金上海分公司總經理董黎明辭職后的去向是回到山東成立了一家農業企業，建設了蔬菜示范園區和大米基地等，種植銷售健康蔬菜與保健大米，目前公司已經初具規模。

    近年來公募基金人才頻頻流向私募、保險、信托、券商等其他行業。例如，東吳基金前總經理徐建平在告別公募之后，便轉戰保險行業，擔任東吳人壽保險股份有限公司總裁、副董事長。去年年初，信誠基金原投資部副總監張鋒加盟東方紅資產管理公司任投資部副總監。此外，原嘉實明星基金經理鄒唯也于今去年轉投中信產業基金。而2011年，華商基金原投資總監莊濤、長盛基金原投資總監閔昱等大腕也紛紛轉投私募等行業。

    有業內人士預測，如果熊市繼續蔓延，基金公司的離職率還將越來越高。馮麗娟認為，盡管目前投資證券業趨“冷”，由于行業長期缺乏優質人才，人才培養又需要較長周期，此期間企業對人才的需求不會減少。