新華網沈陽6月24日電(記者初杭)近日，有網友發帖曬出一張建筑工地工人工資單，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。網友戲稱，建筑工人高薪秒殺白領。然而，記者在沈陽等地采訪發現，建筑工人月薪過萬并不罕見，但過萬的月薪并沒有對青年農民工產生實質的吸引力，建筑工地“后繼乏人”現象凸顯。

    “80后”的小閆是黑龍江人，體型高大、強壯。他初中畢業在沈陽的飯店打工，這會兒趕上飯店、酒店蕭條期，小閆的工作格外難找。此前，一家建筑公司來沈陽招工，日薪200元，包吃包住，許多老工友看著這條件直“眼饞”，他卻不為所動。

    “搞建筑，去了就是出大力，一輩子呆在工地，一點希望都沒有。”小閆堅定地說。

    據沈陽市總工會相關負責人介紹，建筑行業由于勞動強度大，城市出生的年輕人很少能適應，用工主力一直是外來農民工。據了解，沈陽市建筑行業旺季時職工達到38.8萬人，其中農民工36.2萬人，占到職工總數的93.3%。而剩余6.7%的管理人員，大多數由“城市人”擔任，農民工的上升空間極為有限。

    沒有上升空間、沒有社會保障、沒有歸屬感，近年來，農民工最集中的建筑行業也開始出現青黃不接的“斷檔”現象。

    在沈陽渾南新區一處地產項目的在建工地上，近百名農民工中大部分年齡在四五十歲。來自鞍山海城的老工人張兆和告訴記者，雖然大部分熟練工人月收入均在萬元左右，但也少有年輕人愿意來工地找活兒。“我兒子也是農民，現在給一家酒店當保安，每月1200多元，還沒我這個快60歲的老頭兒掙得多呢。但他說出大力的將來沒人管養老，說啥也不肯學木匠。”

    有這種想法的不僅僅是年輕農民工。來自丹東鳳城農村的瓦工劉義明說，在建筑業干瓦工旺季時一天工作十三四個小時，太累了，還有大量粉塵吸入。他說行內有句話，“干瓦匠30年得少活5年”，他最不想看到的就是子承父業。

    據沈陽有關部門統計，建筑行業11個主要工種中，以木工、瓦工的工資最高，多數日薪能達到300元，建筑旺季時更多，對其需求也最大。但是，企業拿出高工資，年輕農民工也少有愿意干這一行的。

    沈陽一家建筑公司的工程監理張東告訴記者，目前工地上來自農村的技工多在四五十歲，有的已經60多歲。他說，這么大年齡的工人做既需要體力又需要技術的活已經不大合適。但建筑行業在年輕人眼里確實“人見人嫌”。

    面對這種現象，沈陽市在建筑行業開展了工資集體協商，規定建筑行業年度職工工資平均增長不低于10%，以增強建筑工人的薪資保障和職業吸引力。出人意料的是，這項給企業“加負擔”的新政卻受到了用人單位的擁護。沈陽天北建筑安裝工程公司總經理孫寶安說，建筑行業引入最低工資，有利于規范行業競爭，有利于職工隊伍的穩定和建筑行業的長遠發展。

    業內人士認為，隨著新生勞動力不足及其職業觀念影響，建筑企業募集一線勞動力將日益困難，只靠短期高薪金已經很難吸引新一代農民工。北京盈科(沈陽)律師事務所合伙人金光宇表示，如何打破農民工的職業天花板、提供更多的發展空間，如何讓市場上的短期工資競價轉化為長期的社會保障，這些都應該成為執政者考量的重要因素。