各地爭飲民營銀行“頭啖湯” 風險自擔有“三途徑”

　　摘要:最近,民營銀行已成為金融業(yè)最熱的話題之一。各地民間企業(yè)都紛紛振臂高呼,希望政策盡早落地,希望能搶得“頭啖湯”。有消息人士透露,銀監(jiān)會已經(jīng)召開座談會,探討民營銀行的相關(guān)制度安排。各方探討的核心是,如何坐實“自擔風險”。中國銀監(jiān)會主席助理楊家才指出,要使民間資本進入金融行業(yè)后,具備三種能力:一是較強的風險管控能力,二是較強的風險化解能力,三是有承擔風險的資本實力。

　　小編點評:民營銀行最大的優(yōu)勢就是能夠按照市場的需求,正確引導(dǎo)民間借貸方向,讓民間資本盡快進入金融領(lǐng)域,服務(wù)實體經(jīng)濟。而隨著決策層對設(shè)立民營銀行的態(tài)度日漸明朗,民營資本進軍金融業(yè)的政策障礙正逐步掃除。

　　派遣工問題待解 同工同酬讓銀行面臨艱難選擇

　　摘要:今年7月1日,修訂后的《勞動合同法》正式實施。新版勞動法規(guī)定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利",并且要求用工單位嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量和比例。至此,數(shù)十萬派遣工走到了命運的轉(zhuǎn)折路口,銀行更是陷入了兩難境地。如果全部轉(zhuǎn)正,人力成本增加過高,但是如果把勞務(wù)派遣工清理掉,人手又緊缺,更何況部分銀行的歷史遺留問題至今仍在發(fā)酵。

　　小編點評:只有銀行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先作出表率,提出切實可行的派遣工用人比例,才能逐步向“同工同酬”的愿望接近。

　　利率市場化會讓我們口袋里的錢越來越多嗎?

　　摘要:中國人民銀行上周出臺新政,取消了貸款利率的下限,這被廣泛認為是中國利率市場化進程的重要一步。而一段時間以來,購買理財產(chǎn)品已經(jīng)成為許多普通老百姓理財?shù)闹饕�方式之一。但是任何理財產(chǎn)品都存在風險,特別是利率市場化之后,理財產(chǎn)品也會有新的變化,在這種情況下,老百姓怎樣安全地讓自己的錢包“鼓”起來,是一個需要慎重考慮的問題。

　　小編點評:利率市場化使銀行之間的競爭更加激烈,一方面為了吸納更多存款會提高存款利率;另一方面,為留住貸款優(yōu)質(zhì)客戶,也會適當降低貸款利息。因此,利率市場化對于存款人和貸款人來說都是好事,只是銀行坐享其成的日子將越來越少了。

　　7月新增貸款料不足7000億 境外融資逐漸升溫

　　摘要:數(shù)據(jù)顯示,截至7月31日,四大行當月的信貸投放總量僅2100億元左右,接近今年2月的較低水平。業(yè)內(nèi)人士普遍推斷,7月銀行業(yè)新增人民幣貸款可能僅6000多億元,不足7000億元幾乎已成定局。雖然央行前日通過7天期逆回購操作,向貨幣市場注入170億元人民幣,但這五個月來信貸最低投放似乎還是在人們意料之中,隨著未來信貸結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整,銀行對于市場的審慎,企業(yè)獲得融資的成本將進一步升高,轉(zhuǎn)戰(zhàn)境外市場獲得資金或許不失為一條捷徑。

　　小編點評:7月實體企業(yè)的信貸需求依然偏弱,受制于財政繳款及同業(yè)去杠桿等因素的影響,存款大幅負增長,從而導(dǎo)致貸款投放逐漸放緩。

　　發(fā)改委將出臺新版銀行收費指導(dǎo)價 治理高收費

　　摘要:由于收費不透明、定價標準不統(tǒng)一等問題,商業(yè)銀行的多項收費項目屢遭詬病。近日,國家發(fā)改委主任徐紹史公開表示,將進一步清理取消銀行業(yè)不合理的收費項目,治理高收費行為,抓緊修訂發(fā)布商業(yè)銀行服務(wù)政府指導(dǎo)價和政府定價目錄,并加強涉企收費秩序的整治規(guī)范。

　　小編點評:由于國內(nèi)商業(yè)銀行競爭不夠充分,所以價格中很容易形成銀行的主觀意志。如果政府對更多的收費項目給予指導(dǎo),客戶對銀行的誤解就能更少些。

　　銀行高管"限薪令"再細化 資產(chǎn)質(zhì)量成“硬指標”

　　摘要:日前,銀監(jiān)會正式發(fā)布《商業(yè)銀行公司治理指引》(以下簡稱《指引》),稱如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化,監(jiān)管指標沒有達到監(jiān)管要求,或者出現(xiàn)其他重大風險,將嚴格限定高管績效考核結(jié)果及薪酬。值得關(guān)注的是,銀監(jiān)會并未對銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤提出明確的量化標準。但業(yè)界普遍認為,考核資產(chǎn)質(zhì)量主要還看風險的控制,資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠桿率等都將是“硬指標”,如果其中出現(xiàn)一項未達標,都將影響高管的薪酬。

　　小編點評:此次“限薪令”雖然再次進行了細化,但如果不加以嚴格監(jiān)管和增加處罰的力度,“限薪令”恐怕仍管不住高管的天價薪酬。

　　上期回顧:貸款利率放開首周各行均無動作 銀行間資金再緊張

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