對于銀行高管的薪酬,銀監(jiān)會再次念起“緊箍咒”。日前,銀監(jiān)會發(fā)文對銀行高管“限薪”進行細化,如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化,將嚴格限定高管績效考核結(jié)果及薪酬。

　　業(yè)界普遍認為,如果“限薪令”能有效執(zhí)行,今年銀行高管薪酬大幅縮水或成定局。

　　“限薪令”再細化 資產(chǎn)質(zhì)量成“硬指標”

　　日前,銀監(jiān)會正式發(fā)布《商業(yè)銀行公司治理指引》(以下簡稱《指引》),稱如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化,監(jiān)管指標沒有達到監(jiān)管要求,或者出現(xiàn)其他重大風(fēng)險,將嚴格限定高管績效考核結(jié)果及薪酬。

　　但值得關(guān)注的是,銀監(jiān)會并未對銀行高管薪酬與資產(chǎn)質(zhì)量掛鉤提出明確的量化標準。但業(yè)界普遍認為,考核資產(chǎn)質(zhì)量主要還看風(fēng)險的控制,資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率、杠桿率等都將是“硬指標”,如果其中出現(xiàn)一項未達標,都將影響高管的薪酬。

　　“說實話,這兩天銀行的日子也不好過,從年報就能看到,不少銀行利潤增速已經(jīng)降至個位。”一位股份制銀行高管在接受采訪時表示,對于今年“降薪”,他們心里早就有數(shù)了。

　　上市銀行高管去年薪酬4.66億

　　根據(jù)同花順iFinD的統(tǒng)計,2012年16家上市銀行419名高管共獲得薪酬4.66億元。

　　從銀行董事長薪酬看,2012年除招行、光大和中信未公布董事長薪酬外,平安銀行原董事長肖遂寧、民生銀行董事長董文標、興業(yè)銀行董事長高建平分別以692萬元、550.23萬元和361.5萬元,高居上市銀行董事長薪酬排名前三位。

　　交通銀行原董事長胡懷邦和建設(shè)銀行董事長王洪章分別以108.1萬元和107.6萬元位列末位。

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),隨著上市銀行業(yè)績增速普遍出現(xiàn)下滑,16家上市銀行的高管薪酬發(fā)放額也進入了逐年遞減的通道。

　　2011年16家上市銀行高管薪酬合計發(fā)放4.76億元,較2010年的5.06億元下降5.92%,2012年則同比減少4.23%。

　　雖然,相較過去幾年,銀行業(yè)高管的薪酬已經(jīng)出現(xiàn)縮水,但動輒百萬的年薪還是讓不少市民不滿,并于高管控薪的呼聲不斷。

　　業(yè)界普遍認為,今年高管薪酬再次下降已成定局,畢竟,今年國內(nèi)經(jīng)濟形勢不容樂觀,“錢荒”、市場利率化的急速推進也讓中小銀行喘不過氣,凈利下滑、資產(chǎn)質(zhì)量堪憂從已經(jīng)披露的一季報就可見端倪。

　　今年一季度16家上市銀行凈利潤同比增長僅為15.47%,平安、中信、中行和農(nóng)行的凈利增速在10%以下。多家銀行出現(xiàn)了不良貸款繼續(xù)增長的情況。五家大型銀行中,僅有農(nóng)行的不良貸款余額和不良率是雙降的。

　　“如果《指引》真能貫徹執(zhí)行,高管薪酬或?qū)⒊霈F(xiàn)大幅縮水。”一位股份制銀行高管表示。

　　質(zhì)疑 “限薪令”能否管住天價薪酬?

　　據(jù)悉,早在2010年銀監(jiān)會就曾發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,對銀行高管進行限薪,規(guī)定商業(yè)銀行主要負責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果,在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。高管人員的績效薪酬引入延期支付機制,部分績效將延期至考核結(jié)束后支付。

　　然而,就在公布當(dāng)年,就有媒體爆料稱,銀行高管的真實薪酬遠高于披露的數(shù)據(jù),因為部分獎金并未計入年報,從而逃避監(jiān)管。部分銀行年報中,酌情獎金一項并未出現(xiàn),酌情獎金占據(jù)了稅前全部薪酬近一半的比例。

　　很顯然,即使銀監(jiān)會的“限薪令”實施之后,對于銀行高管的“緊箍咒”也并不太好使。“限薪令”顯然管不住真正意義上的“天價薪酬”。

　　“銀監(jiān)會‘限薪令’在具體操作層面上缺乏細則規(guī)定,使執(zhí)行難的問題難以避免。”銀行業(yè)內(nèi)人士分析,此次銀監(jiān)會“限薪令”雖然再次進行了細化,但如果不加以嚴格監(jiān)管和增加處罰的力度,“限薪令”也不過一紙空文。