最近數年,市場對于賣方研究員的評價都不太好。一方面是市場不景氣,另一方面也是因為扭曲的價值標準。如果從薪酬的角度看,最近數年賣方研究員確實一年不如一年,不少研究所都在裁員減薪,一些原本能拿數百萬元的首席分析師,也僅能拿數十萬元。

　　不過,最近深圳一私募楊磊卻熱情洋溢地為這些賣方研究員寫了一篇題為《為智慧估值--致我所尊敬的研究員》的文章。楊磊是陽光私募的新軍。早年在公募基金有著非常不錯的表現,而最近其管理的產品也有非常穩定的增長,近三年業績平穩的保持在20%以上。

　　楊磊在其文章中列了一串名單,海通食品飲料趙勇 、國信醫藥賀平鴿、國信金融邵子欽、中信零售趙雪芹、華創新能源周楷寧、華創汽車王炎學、中銀電力設備劉波 、招商食品飲料龍雋、董廣陽、朱衛華。

　　對于上面提及的賣方研究員,楊磊不吝溢詞,“他們研究選擇的背后,其實都是一種價值觀,傳遞著他們的理性、克制、獨立和勤奮。他們無一例外,秉承品性研究,秉承大道至簡。有時候,可以說我們讀太多的報告看太多的公司,可能會是增長了虛假的見識,其實見識只能充實大腦,未必能讓心靈充滿靈性。而他們幫助我們剝繭,化蛹,成蝶,這樣的研究員才是巿場需要的。”

　　不過,對于賣方研究員的評價,卻常常容易走向兩個極端。

　　曾有一老資格私募大佬說,現在的買方研究員太嫩,不能潛下心發掘一些真正有價值的股票。談話間,私募大佬接了一位買方研究員的薦股電話,不過整個通話不超過一分鐘�！叭�句話說不到重點,我就知道這研究員不懂這家公司。”私募大佬頗為不屑地說。

　　對于賣方研究員的評價,這還不是最低的。一格曾在公募圈赫赫有名的大腕,年初創業做私募,盡管其人手十分緊缺,但他卻說,出來做私募這一年,已經基本不看賣方的研究報告,也不和圈內的人交流任何具體公司“所有進入股票池的標的參考資料,都是親自調研所得。現在的很多研究員看問題都過于片面�！�

　　賣方研究員存在的意義在于給客戶推薦“牛股”,什么是牛股,楊磊認為,“初看實在像養在深閨的女兒,恪守禮儀,但隨著時間的推移,放慢腳步,平定內心方能細細品味,尤其在經濟暗淡時期,”

　　楊磊認為,被挖掘的每一只牛股背后,在于研究員簡樸的價值觀,及其背后良好的能力體系�！拔蚁矚g這種體系,這是一種由天才研究員們制定也由天才投資者們執行的體系,這其實就是信任,所以他們說好,我就相信,事實證明,和天才在一起,不知不覺中也貌似天才了。”

　　芒格說,品格比才華重要。這個圈子,從不缺乏聰明人。但是,一個人的境界、遠見及信仰更重要。價值觀、經歷、閱歷、性格都會影響我們的研究和投資判斷。

　　在被研究報告淹沒的今天,一般研究員的勞動常常顯得不那么有價值。而上述私募所以愿意寫下近千字的文章來為賣方研究員正名,其實也正是一些杰出的研究員為她管理的資產創造了重要價值。楊磊認為,“秉承品性的研究員大多相當安靜,他們無一例外會有一種淡定的氣質,這種氣質能夠讓我們的投資,臨危不亂�！�