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新基頻發加劇"跳槽風" 基金激勵高調升級

　【進入論壇】　【推薦朋友】　【關閉窗口】 2008年03月03日 07:46

李銳

    昨晚最新消息顯示，3只新基金再度獲批"準生"，而這也是春節之后，連續第三周成批放行新基金。但是，新基金的成批放行，或許會對基金帶來新的擔憂，那就是加劇基金經理的"爭奪戰"。此外，專戶理財業務的推出、私募基金的誘人待遇等，也會加劇基金人才的爭奪。

    為此，作為留住核心精英的舉措之一，基金激勵也在升級之中。繼推出首期持基激勵后，華寶興業再次"升級"激勵。

    新基頻發加大壓力

    昨日，富國天成紅利基金獲得證監會核準。據悉，這是一只混合型證券投資基金，在滿足收益分配條件的前提下，該基金將向基金份額持有人定期、定額地進行分紅。而同時獲批的信誠盛世藍籌股票型基金，主要投資于成長性較好的藍籌上市公司。此外，萬家雙引擎靈活配置混合型基金也于昨日獲批，股票資產占基金資產的30%-80%。

    數據統計顯示，在春節后的前兩周，新基金獲批數量超過5只。這樣，加上春節前獲批的4只新基金，單是在近期新基金的數量就已接近10只。研究人士表示，即使按照每只基金1名基金經理來算，也至少需要10名基金經理來管理。

    此外，專戶理財業務的推出，也在加劇基金經理的爭奪。不久前，業內一家大型基金公司曾公告，旗下6只基金調整5名基金經理，主要就是為了備戰專戶理財。而私募基金的誘人條件，也成基金經理的分流渠道之一。

    人員變動進入高發期

    如往年一樣，春季是基金掌門人--基金經理變動"高發期"。日前，業內又一位明星基金經理--廣發策略優選基金經理兼廣發基金投資部副總經理何震，向廣發基金董事會遞交辭職報告。而這一事件，再次引發業內對于基金行業人員變動的高度關注。

    數據統計顯示，進入2008年迄今，至少已有40人次的基金經理變動公告，而隨著專戶理財業務的推進，以及部分基金公司對"雙基金經理制"的推崇，估計今年春季基金經理變動的人次肯定還會大幅增加。

    統計數據顯示，去年52家基金公司中，共有98名基金經理離職，占基金經理總人數比例為30.15%，其中近20%的人才流入私募。研究人士認為，公募基金公司若想留住優秀的人才，應在人才激勵政策上有所改善，否則公募基金的發展勢必受到影響。

    基金激勵也在升級

    很顯然，基金界早已意識到該問題的嚴重性。繼推出持基激勵計劃后，華寶興業基金公司日前再度升級該激勵計劃。

    去年8月，華寶興業首度啟動基金經理"持基"激勵時，投入的資金總額為420萬元。而華寶興業"升級"激勵計劃顯示：已參加"持基激勵計劃"的基金經理大幅追加申購自己所管理的基金；公司的核心研究員將等額申購旗下全部基金；華寶興業旗下9只基金將全部實現基金經理"持基"，按照基金經理和核心研究員的"持基"金額，華寶興業以1：1的比例以自有資本金投資和持有相應的基金份額，其投資的收益最終歸參與"持基激勵計劃"的人員所有。

    這樣，按1：1的配額比例也意味著華寶興業公司、基金經理和核心研究員，此次投入"持基激勵計劃"的資金達到了1049萬元，相當于初次投入金額的2.5倍。加上第一次的420萬元，公司及投研人員投入"持基激勵計劃"的資金近1500萬元。

來源：新聞晨報

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