昨日，一則關于“平安銀行內部傳聞原深發展員工已降薪”的消息在銀行業內不脛而走。有銀行內部人士向記者透露，原深發展廣州分行的營銷崗員工平均降薪四成。平安銀行相關負責人員向記者表示，不排除個別員工由于績效考核排名而出現降薪情況，但是并未聽說大規模降薪。“尤其是前線的營銷崗位，薪酬更多應看重長線，很多時候季末獎金或者年終獎才是薪資比重的大頭。”

    降薪：

    營銷行政崗位薪酬受影響

    盡管在兩行合并初期，平安曾承諾“不裁員、不降薪”，其間每年漲薪10%～20%，但有內部人士透露，目前原深發展廣州分行的營銷崗員工平均薪酬減少40%，“行政崗位由于是拿固定工資的，表面上沒有變化，但由于受到營銷條線業務規模的萎縮，也受到了一定的影響。”

    上述人士向記者解釋，平安銀行內部薪酬直接跟績效考核和排名掛鉤，而平安的文化更注重于之前的“保險文化”。具體來說，目前平安銀行對員工業績方面的考核，更注重增量而非其他多數銀行考核所注重的存量。記者從一位內部人士口中得知，這種考核辦法要求業務人員每個月的業績都要有增加，否則工資就會遞減。“有深發展的老員工很難適應這種高強度的考核壓力，只能選擇其他出路。”

    記者了解到，目前平安銀行內部依然施行兩套薪酬管理制度，相關負責人表示，“銀行內部正在研究制定新的統一的薪酬制度，會兼顧原深發展和平安銀行兩方面的平衡。”據介紹，目前銀行內部每年都會有一定程度的調薪，“每年升幅至少可以趕上CPI。而且業務人員很多時候薪酬都是分批領取，季度獎、半年獎、年終獎才是其薪水重頭戲，所以應將薪酬變化比較的時間放長。”

    人員：

    多位原深發展高層離職

    由于收入減少，原深發展廣州分行的人才流失大概30%。消息人士向記者坦言，流失的人才中包括大量的中高層核心人員，甚至包括兩位副行長以及多位部門老總。“兩位副行長有很強的客戶資源和很高的管理水平和人氣，都是從基層成長起來的。”有業內人士說起此事十分感慨，“流失的部門老總也都是核心部門的老總。”據介紹，幾位高層離開的時候，還帶走了三支大隊伍，基本上每個隊伍都有財務總監、風險總監加上營銷總監，“這是一個銀行經營發展最核心的部門。”

    “不過，平安對原深發展員工的流失不為所動。”上述消息人士表示，因為平安內部一直強調自己有自己的客戶資源，并不會特別在意現有的深發展的營銷隊伍。

    某位已離開原深發展銀行廣州分行的高層向記者表示，“據不完全統計，已有五六十人從原深發展離職后去了華興銀行。”事實上，平安和深發展合并的消息確定后，原深發展的一些老員工對平安的介入本來就沒有把握，而這個時候全國的城商行如雨后春筍般大量出現，需要大量的銀行界高層管理人員，原深發展廣州分行老員工就順時而動紛紛跳槽。

    有業內人士指出，從國際上看，大型上市公司之間的整合都會出現一些波折，長遠來看，相信平安有實力去接管深發展。