一直以來，社會上要求政府“強制實行帶薪休假”的呼聲與日俱增。然而近日，一些廣東省政協委員卻提出了截然不同的意見，建議暫停員工的帶薪休假制度，他們認為在當前金融危機下，企業要過冬，勞動者要生存，“飯碗”比“福利”更重要。此言一出，立即在社會上引起軒然大波。爭議還在進行中，2月14日，原廣州地鐵老總盧光霖在廣東“兩會”上又語出驚人：“最低薪水應由市場決定”。最低工資標準就別再搞了，更多人有份工作才最重要。

    網友觀點集錦

    多數網友表示不能暫停帶薪假，因為這是勞動者的合法權益。單位因效益不好已經減了職工的薪水，如果再提出這種剝奪他們權利的要求，著實會讓人“心里很涼”。盡管政協委員強調只是在金融危機期間暫停執行，并非徹底取消帶薪休假制度。但是法律的口子一旦被打開，局面可能會變得不好收拾。也有網友認為現在要考慮的問題是多方面的，不要片面，工人要吃飯，老板一樣要吃飯，只要雙方都能接受就好。

    關于“取消最低工資標準”的觀點，有網友認為取消工人最低工資，在當前形勢下是不可取的，這種做法無疑是火上澆油，只會增加社會矛盾。網友認為，最低工資標準是政府對勞動者保護的底線。最低工資標準可以減低一點，但是絕對不能取消，勞動者和企業都要顧及到。網友認為最低工資標準便屬于剛性的法律，它關系到社會弱勢群體的就業待遇及家庭需求，是我國社會主義優越性的體現，也是弱勢群體的基本保障，倘若以“可以使更多人就業”廢之，無疑會給更多的基層群眾的生活帶來困難。

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    警惕"飯碗至上說"吞噬勞動者合法權益

    “飯碗”比“福利”更重要就是“飯碗至上說”，在當前金融危機下，勞動者應該以就業至上，保住自己的飯碗。那么何為福利？ 福利是指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬。比如逢年過節時候發發水果，提供免費的工作午餐等等。而此次廣東政協委員提出的“福利”又是什么呢？他們把“帶薪休假”、“最低工資標準”都認為是福利。其實此“福利”非彼福利。帶薪假、最低工資標準，這些都是有法律法規可以依據的，所以把勞動者的合法權益說成是“福利”是不正確的。

    受金融危機的影響，當前企業的確遇到不少難題，但是以侵害勞動者的合法權益為代價來維持企業的發展，這實在說不過去。企業是具有社會責任的，要適應經濟環境的變化，應對挑戰，以人為本、努力穩定勞動關系，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪，企業遇到嚴重困難時，通過彈性工時、彈性工資、在崗培訓、輪休待崗等措施，穩定職工就業崗位，以儲備人才形式迎接經濟回暖，這才是企業當前需要做到的。

    度過危機：政府、企業和員工共患難

    當前金融危機橫掃全球，國家想方設法的扶持中小企業，提出了信貸、融資等方面的一系列措施，企業自身也進行了改革，如限制高管的薪水，對員工進行培訓等等。最后希望企業減負的方式一定要適當，不應以犧牲勞動者利益為代價，而應當更多地通過政府的財稅政策、金融政策、產業政策等來為企業減負，從而促進企業的發展。員工也應該支持企業，給企業出謀劃策，共同迎接美好的明天。

    相關法律法規：《職工帶薪年休假條例》詳細規定了帶薪年休假制度，使這一制度具備了可操作性。《最低工資規定》于2003年12月30日經人保部第7次部務會議通過，自2004年3月1日起已經施行。自2008年9月18日起施行的新《中華人民共和國勞動合同法》中，“最低工資標準”上升到法律的高度，成為約束企業用工行為、保障勞動者權益的重要保證。