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基業星空誰的星光最耀眼

　【進入論壇】　【推薦朋友】　【關閉窗口】 2008年03月10日 07:08

鄭焰

    隨著中國基金業迎來了十周年的生日，由上海證券報主辦的第五屆中國基金業“金基金”系列評選活動也于3月5日正式拉開帷幕。哪些基金公司最值得尊重？哪些基金產品最值得信賴？30項大獎究竟花落誰家？本月底評選結果將最終出爐。

    截至3月7日，短短三天，《上海證券報》·中國證券網（www.cnstock.com）便已收到了來自基金投資人的8萬多張選票。而在2007年舉辦的第四屆評選活動中，投資者票選數量最終近19萬張。當中國基金市場的資產規模在2007年突破三萬億大關時，約有四分之一的中國家庭購買了基金產品，這一行業掌握了A股市場近28％的話語。

    “投資改變生活”，已不僅僅是句口號。讓持有人分享更多的財產性收入，成為這一行業的使命。而隨著行業規模的擴大，其承擔的社會責任也日益為人們所關注。或許有一天，投資也能改變世界。

    五屆評選見證成長

    所謂彈指十年間。1998年基金金泰與基金開元的發行，拉開了這一行業的序幕，其首發規模分別為20億元。而在上海證券報舉辦首屆“中國最佳基金公司”評選的2004年，基金業的資產規模也僅為3000多億元。而截至2007年底，這一數據已經變為3.1萬億元，三年翻了十倍。

    上海證券報發起主辦這一活動，其初衷是為了幫助投資者進一步了解基金公司，分享基金投資成果，激勵基金公司自主創新，促進基金經理健康成長。

    在今年的評選活動中，最佳基金公司獎項包括：TOP大獎——將授予過去一年里規模、投研、市場、服務等綜合實力俱佳的基金公司；此外，還有最高投資回報獎、最佳管理團隊獎、最具創新精神獎、最佳風險控制獎、最具社會責任獎、最佳營銷服務獎、最佳投資者關系獎、最快進步獎、最具潛力獎等九項大獎。

    其中，最具社會責任獎，為今年新增項目，旨在評選過去一年里穩健經營，熱心公益，積極回報投資人與社會的基金公司。我們相信，隨著行業規模的不斷擴大，企業社會責任將成為越來越多的人所關注。健康的投資生活在帶來財富之余，或許也將改變世界。

    此外，2007年度十大“金基金”獎還將從50只候選基金中評選出：4只股票型“金基金”；2只積極配置型“金基金”；1只保守配置型“金基金”；以及債券型與封閉式“金基金”各一只。至2007年12月31日，成立時間不滿兩年的基金中，評選出新秀“金基金”1只。

    作為基金業誕生的十周年紀念，本次還將推出中國基金業十年特別貢獻基金公司獎，對中國基金業十年發展作出了開創性貢獻，具有綜合競爭力的基金公司予以評選，從中選出10家獲獎基金公司。

    2007年看點多

    中國基金業在2007年迎來遠超想象的市場盛宴。在去年前10個月的短短時間內，基金規模從2006年末的近9000億元，擴張到3萬億元。基金持有戶數擴展到1.1億戶。這是自1998年基金金泰、基金開元設立以來，中國基金業實現的年度規模的最大增長。

    事實上，從2003年至今，中國銀行儲蓄存款的平均增長率為15％，保險業資產規模的平均增長率超過30％，而證券投資基金資產規模的平均增長率超過90%！這樣的速度，不知還有多少行業能夠超越。

    另據專家估計，目前大約有四分之一的中國家庭購買了基金，大約有上萬億的居民存款借道基金進入理財市場，目前基金資產總規模相當于居民人民幣儲蓄總額的六分之一，而A股市場超過28%的股票被牢牢地拿在基金的手里。

    如果說，2007年前基金這個詞還僅限于投資者群體中流傳的話，那么在2007年內，它已經和國債、儲蓄一樣成為老百姓的家常事、身邊事。在這背后，2007年股票型基金的平均收益率達126.48%。

    與行業規模大躍進一道，2007年的基金市場誕生了許多記錄。從“當日售罄”，逐漸演化為了“一基難求”，基金發行開始啟動“末日比例”。4月，上投摩根內需動力的當日申購資金達到了歷史性的900億元，數月后，這一數據又被該公司的另一只基金刷新，達1162億元。

    也是在這一年，股票型QDII基金獲批。隨著南方、上投摩根、華夏、嘉實四只QDII基金的發行，中國的公募基金業正式走進了全球投資時代。

    而身陷“邊緣化”困境的封閉式基金市場，在2007年迎來了轉機。6月，首只創新型基金——國投瑞銀瑞福分級股票型基金獲準發行。7月，首只創新型封基——大成優選基金獲準發行。

    規模、創新、營銷、進步、風控，成為2007年基金市場大躍進歷程中的一個個關鍵詞，在這輪大牛市中，基金公司也是八仙過海、各顯神通，行業內的一個個紀錄在不斷刷新，《上海證券報》本屆評選中各個單項獎的爭奪也趨于白熱化。

    從明星經理到明星基金

    行業規模的幾何級數發展，令基金投資在2007年也發生了本質的變化。個人英雄主義色彩開始淡化，團隊式投資模式大行其道。

    2006年中，一位資深的基金經理曾經做過以下評論：“2005年前，30、40億算大基金，但是現在（指2006年中）沒有40、50億還有些耍不開。”顯然，他很快會發現，到了2007年底，沒有個200、300億也要耍不開了。

    新的團隊式模式突出特征為：強調“組合管理”和內部分工，即把原來集中于基金經理的決策權限分為資產配置、行業配置和個股選擇，交由整個投研團隊共同分擔；大規模的基金團隊細化為基金小組，重視研究、強調溝通，提倡集體作戰；投資研究的重心由個股選擇上升為行業配置，指數化投資、風格股票投資也被逐步納入投資選擇。決策重點從“下”逐步向“上”移動。研究團隊的重要性獲得前所未有的重視。

    在這一投資模式下，對小盤股的炒作開始讓位于藍籌“泡沫”，對題材股的熱情逐步被高彈性的周期類股票所取代，而重組股則換了個“資產注入”的名頭卷土重來。

    而另一個值得注意的現象是，行業規模的迅速擴張，也導致了基金經理的人員流動率到達了一個歷史性的高點。Wind數據顯示，2007年度共發生了353起基金經理變動公告，較去年增加96％。

    為了應對這一問題，強調團隊投資的“雙基金經理”開始盛行。Wind數據顯示，截至2007年12月20日，334只基金中已有102只實現了雙基金經理制，占總數的30.5％。

    正是基于以上特征，《上海證券報》在此次評選中，將以往的明星基金經理評選改成了明星基金的評選。

    探訪歷屆榜單座上客

    作為國內最早的基金公司評獎活動，上海證券報發起主辦的基金評選活動自2004年以來已經成功舉辦了四屆。第一屆“TOP大獎”由博時、華夏兩家基金公司并列獲取；第二屆、第三屆桂冠則分別由易方達、廣發兩家后起之秀奪得；第四屆，華夏基金再次奪得了大獎的桂冠。

    從歷次獲獎的名單看，包括華夏、博時、南方、嘉實、易方達五家基金公司都是連續四年獲獎。五家公司當中，除了易方達基金公司成立的時間稍晚一些之外，其余四家都為“老十家”基金公司。

    統計顯示，截至2007年12月31日，上述五家基金公司的總資產管理規模位列行業前五名。而第四屆的大獎得主華夏基金，更是在2007年末，獲得規模與業績雙豐收。

    “最具潛力獎”的潛力也不可小覷。第四屆該獎項的得主——匯添富基金公司，在2007年資產規模從103.48億元飆升至766.84億元，速度之快可見一斑。而第三屆“最具潛力獎”得主——交銀施羅德基金公司，2006年在銀行系基金公司中脫穎而出，業績規模和品牌都表現出不可低估的潛力。而第二屆“最具潛力獎”得主——景順長城基金公司，其旗下的景順長城內需增長基金在次年以超過160%的年度收益率位居業內基金之首。

    探訪歷屆榜單座上客，可以大略看見這一行業的發展歷程。上述獲獎公司的優異表現亦體現了該獎項專業性。《上海證券報》“金基金”評選的宗旨依然是盡力通過最專業的方法、最廣泛的參與人群，評選出最優秀的基金公司并將其推薦給投資人，讓強者更強，同時也希望通過研討活動，集思廣益，為基金業發展創造更有利的環境。

來源：上海證券報

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