一提起央企高管的薪酬，不少人會“氣不打一處來”。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，央企高管最多的竟然拿到近600萬元的年薪，平均每天近2萬元，一個高級白領奮斗一個月，能拿到2萬元，也是相當不菲的收入了。

　　差距之大，這應該是“氣不打一處來”的重要原因之一。

　　對于其他原因，某些人說起來也是頭頭是道。某些央企行業(yè)競爭不充分，譬如三大油企壟斷了石油加工貿(mào)易，銀行業(yè)也是幾大國企風光獨占；看數(shù)字，央企利潤高得嚇人，但這與央企負責人的背后付出并不成比例；央企高管也不知道天天忙啥了，高薪與其對企業(yè)的貢獻，難以說得清楚。

　　央企高管年薪多高是合理的，這里面的關鍵問題是透明化。

　　中國的企業(yè)正在走向國際化，央企無疑是第一梯隊，參與國際化競爭，需要一流的人才，留住這樣的人才，自然需要國際化比對之后的一流的薪酬待遇。省點銀子可能得不償失。

　　幾年前的中航油事件是一個值得反思的例子，中航油副總兼新加坡公司總裁陳久霖，擅自決定炒作期權，短短幾個月，造成中航油新加坡公司損失接近50億元。

　　對陳久霖這樣的人給了高薪，或者因為低薪?jīng)]有找到適合的人選而低薪聘用了陳久霖，都是極為不合適的。

　　對某些有較大貢獻的企業(yè)家給予高薪，這理所當然。目前央企高管的高薪是不是這樣的狀況？顯然不是。

　　由于不透明，就存在著薪酬制定中的不合理，一般企業(yè)經(jīng)過董事會討論之后就一錘定音了，甚至有的董事長拍拍腦袋就自己高薪了，自己制定自己的收入，定得太低自然就對不起自己了，再瞭望一下周圍不斷攀高的央企薪酬，定高點也似乎在情理之中，某些行業(yè)普遍高薪，邏輯是否源之于此，值得進一步推敲。

　　對這樣的“集體”高薪，就應該調整。近日，中央明確表示“對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務支出。”其中調整不合理的高收入，“集體”高薪者必定是中央要規(guī)范不合理高收入的重要內(nèi)容之一。

　　業(yè)績好，利潤高，薪酬高點還可以理解，但一些巨額虧損的公司高管仍然拿著令人驚嘆不已的高薪，這樣的高薪來源就值得進一步商榷了。

　　已經(jīng)退市的央企*ST長油是典型中的典型，根據(jù)公司2013年年報，公司巨虧59.22億元，在連續(xù)巨虧的陰影之下，*ST長油的高管制定高薪的決心卻并未為之卻步。雖然整體來看，公司高管薪酬總額在2013年有微降，但個別高管的薪酬卻逆勢上漲。公司董事兼黨委書記丁文錦以及公司副董事長兼總經(jīng)理李萬錦在2013年的薪酬仍平均為52.02萬元，分別比前一年上漲近2萬元。

　　這樣的高薪是怎么來的，尤其需要透明化。