一位證券微博的博主日前感慨,“交易軟件有一個自定義的板塊叫做次新股,里面存放了最近一年IPO上市的股票,過去兩年最鼎盛時期,該板塊有約200只股票。如今,里面就剩一只浙江世寶了……時間過得真快,轉眼IPO都暫停一年了。聽說以前年入百萬的‘高富帥’投行員工,如今月薪僅有數千而已。”

　　IPO暫停的這一年時間對券商的投行部門來說可謂“嚴冬”,曾經年收入高達幾十萬、上百萬而備受人羨慕的投行員工收入急劇下滑。據統計,今年上半年,19家上市券商投行收入總和為24.2億元,同比下降43%,被視為“高富帥”的投行員工經歷著嚴峻的考驗。

　　大投行:家底厚實還“扛得住”

　　IPO暫停對各大券商投行業務的沖擊不言而喻,但因家底不同,應對“寒冬”的策略差異很大。

　　某一線券商的相關負責人表示,“雖然IPO暫停,投行業務受到一定的影響,但我們轉型轉得比較快。在IPO暫停之前,我們已經開始大力發展債券、再融資、融資融券等業務,要求投行人才要成為全能型選手,根據企業的需求提供相應的服務,因此IPO暫停對我們投行業務的影響不是很大。”

　　“IPO暫停,行情也不太好,但我們沒有降薪,也沒有裁員,只是每年5%的正常淘汰。因為前幾年市場好的時候我們有家底,所以現在市場不好了我們還扛得住。更重要的是,如果現在裁員,那么等市場好起來的時候我們再招人,成本會更高。”這位負責人說。

　　另外一家一線券商的人力資源部負責人表示,IPO暫停這一年里,該公司的投行人員基本保持穩定,只有小部分人因為看不到希望選擇轉行。“收入方面肯定少了,因為投行人員的獎金占收入的很大一部分,而獎金是和利潤掛鉤的,盡管我們也轉型較快,但IPO畢竟是較大的一塊業務,所以投行員工收入減少無法避免,這是行業普遍存在的情況。”

　　中小投行:等形勢明朗后再跳槽

　　調查發現,與一線券商不同,二三線券商投行部門對IPO業務過于依賴,因此受IPO暫停的影響較大,很多投行大幅降薪和裁員,不少投行員工忙著找下家。

　　“公司投行部底薪與項目提成向來較低,這回年景不好,IPO一暫停,連年終獎都沒了,固定工資也降了不少,降幅最大的有50%。現在大家都不愿意工作,很多人都在忙于找下家。”一位二線券商的投行員工小李說。

　　“在形勢不明朗之下,大家還是選擇觀望。一些同事和獵頭談了好多次,就等IPO開閘形勢明朗后跳槽。現在市場不好,大多數券商的投行部門都在裁員,誰都不會輕言辭職,除非想轉行。”另一家小券商的投行員工小王談到自己目前的工作狀態十分茫然。

　　“如果IPO還不重啟,實在扛不住就轉行干別的。”小王說,聽著在投行工作挺光鮮,但其實自己就是個“金融民工”。據《北京青年報》