中國經濟網編者按:公募基金規模日益壯大,但行業管理人才卻遭遇“短腿”。近日,民生加銀基金被曝出基金經理“一拖七”的消息,更強化了投資者對公募業人才緊缺的感受。而隨新基金法的實施和保險、券商和私募等資管機構進軍公募基金領域,各大機構對于人才的爭奪趨于白熱化。本就人才緊缺的公募基金業,又遭遇大量人才流失,各基金公司也不得不想出“一拖N”的辦法來保證業績。

　　基金業頻現“一拖N” 民生加銀女超人“一拖七”

　　日前,民生加銀基金經理陳薇薇成為兩只債券基金的擬任基金經理,而她也成為女基金經理中管理產品最多的,“一拖七”堪稱女超人。根據民生加銀的募集公告,陳薇薇擬任歲歲增利債券、平穩添利債券的基金經理。加上民生加銀基金旗下信用雙利債券、平穩增利債券、現金增利貨幣、家盈理財7天、家盈理財月度債券5只產品,陳薇薇未來一人將管理7只固定收益產品。

　　作為民生加銀基金旗下管理基金數最多的基金經理,陳薇薇加盟民生加銀的時間其實并不長。資料顯示,陳薇薇于2012年3月加入民生加銀并擔任固定收益投資負責人。此前其曾在國海證券、易方達基金等機構任職。

　　從執掌產品數量看,陳薇薇在女基金經理中已經是第一名。但從全行業來看,依然還有高手。匯添富基金的曾剛一人管理8只產品,成為“一拖多”的領頭羊。而在金元惠理基金公司,晏斌一人管理著6只股票型基金,也成為股基領域的兼職大戶。

　　這些基金經理也并非胡亂兼職,大多數“一拖多”基金經理都是兼管同一類型的產品,比如“一拖八”和“一拖七”的基金經理都在固定收益領域有研究。除了固定收益領域,指數投資部門也最容易產生“一拖多”,比如說,一個基金經理管理三只ETF基金在行業內非常普遍。這主要是因為這些基金都是被動投資,最主要的工作是保持跟蹤指數的準確度,人為干預并不多,“一拖多”也就順理成章了。

　　人才稀缺 百萬元培養“合格”基金經理

　　伴隨新基金法的實施以及保險、券商、私募等資管機構進軍公募基金領域,各大機構對于人才的爭奪趨于白熱化。公募基金儼然成為上述機構挖掘人才的富礦。據金證券報道,上海一家獵頭公司負責人士在接受采訪時表示,他手里已接到多單業務,目標直指公募基金的基金經理及基金高管。該負責人士稱,券商出手最為闊綽,只要是人才,一般都會不惜血本。

　　而許多公募人士離職以后,一般都會選擇加盟與基金公司運作相似度較高的券商資管,開展類私募業務。最為知名的當屬南方基金明星基金經理蘇彥祝2010年初離職后加盟第一創業證券資管,另外有基金經理離職后加盟中金公司、中信證券、申銀萬國、國泰君安等大型券商資管部門。

　　數據顯示,納入統計的90位離職基金經理中,投奔私募的達到69位,占比77%,其余21位基金經理投奔了券商資管。也有眾多基金經理在離職后暫無公開消息。一位基金業內人士也表示,基金經理本來就是用錢堆出來的,有更好的發展前景,基金經理當然會選擇適合自己的發展方向。而僅僅培養一個“合格”的基金經理,至少得花費百萬元。

　　此外,今年以來,債市雖遭遇"監管風暴",但固定收益業務依舊為各大基金公司重點發展的領域,固定類人才依舊十分緊俏。據了解,不少公司都準備在下半年繼續發行新的債券型基金。第一財經日報記者查閱各家公募的招聘信息時發現,不少公司在招聘基金經理時悄然將從業經驗的時間年限降至“3年以上”。而幾年前“5~7年,甚至8年以上”的從業經驗幾乎是行規。

　　南方一家公募基金人士表示,雖然不少公司內部都已逐步建立了人才培養機制,但面對行業競爭激烈、產品發行提速,這種培養機制顯然未能跟上行業的發展速度,所以基金經理"一拖多"的現象也越來越普遍。