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“加減并舉”解企業用工之渴

中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健在接受經濟日報·中國經濟網記者采訪時指出，從結構來看，企業人工成本主要包括從業人員的勞動報酬、社保費用、教育培訓及管理、招聘及解聘費用等。近年來，企業員工的工資性收入呈現溫和上漲趨勢，工資收入增幅處在合理區間。同時，社保費用是企業人工成本的一大核心，也是降低用工成本空間較大的一個因素。

用成本“減法”換發展“加法”

降成本直接關系到企業的運營，是深入推進供給側結構性改革、加快振興實體經濟的重要內容。近年來，為全方位降低企業運營成本，各地各部門圍繞影響企業運營關鍵環節出臺了一系列措施，有效降低了企業的生產運營成本，幫助企業實現了健康有序發展。不過，仍有一些地方的市場主體表示降成本效果的感受不明顯，企業實際運營成本依然較高。

融資降成本：扶上馬更要送一程

一方面是有些企業面臨融資難融資貴，另一方面金融體系“有錢”難以用出去。如何進一步破解這一矛盾？專家認為，當務之急是打通貨幣政策傳導機制。交通銀行首席經濟學家連平建議，應該繼續通過貨幣政策的定向措施和相關監管舉措，引導商業銀行向小微企業、民營領域增加信貸投放。可以考慮運用相關的政策工具適當補償銀行風險。例如，從政策工具定價方面著手降低銀行融資成本。

企業減負：已有甘露更盼雨水

今年以來，“減稅降費”牽動人心。尤其近一段時間，關于創投基金合伙人要補征個稅、社保交由稅務部門征收將加重企業負擔的傳言引起不少擔憂。關鍵時刻，國務院常務會議提出的“保持地方已實施的創投基金稅收支持政策穩定；在社保征收機構改革到位前，各地要一律保持現有征收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔”的要求，一錘定音，給大家吃了“定心丸”。