（一）建議盡快出臺商業銀行股權激勵指引，完善商業銀行激勵機制，支持高管團隊股權激勵，促進商業銀行的穩健與可持續發展。

　　股權激勵制度是一種有效的市場化手段，能夠有效解決委托代理問題，在國際公司治理實踐中被廣泛應用。當前，銀行業競爭異常激烈，人才成為最重要的資產，實施股權激勵，吸引精英人才，留住核心人才，成為中小銀行創新、轉型、發展的重要手段。為適應不斷變化的市場形勢、切實提升核心競爭力，對于在特殊歷史背景下出臺的暫停開展股權激勵的相關規定，建議監管部門協調相關部委予以廢止；同時，建議盡快出臺商業銀行股權激勵指引，完善商業銀行激勵機制，支持高管團隊股權激勵，利用市場化手段加強對企業管理層和核心團隊的激勵效果，促進銀行吸引人才、留住人才，保障銀行穩健經營和可持續發展。

　　（二）建議監管部門在銀行股東資格準入上加強與司法等相關部門的協調力度，在法律法規制定方面進行有效對接。

　　鑒于金融機構的行業特殊性，監管部門對銀行股東資格有較高要求，為銀行的持續穩健發展提供了堅實保證。但在股權管理實踐中，時常會遇到司法裁定的股權受讓方與監管規定中股東資格要求不一致的情況，此時，銀行如按照司法裁定直接將受讓方載于股東名冊，有違監管規定的要求，如以受讓方不符合股東資格為由不執行司法裁定，又存在著被司法機關處罰的可能。而且，隨著銀行股權在中國證券登記結算有限責任公司完成托管，根據中證登業務規則，其辦理股權司法扣劃業務無需經過銀行預先審核受讓方資格，而是按照司法協助執行通知書要求直接辦理過戶，銀行在司法執行過程中難以實現資格審核。懇請監管部門加強與司法等部門的協調力度，在法律法規制定方面進行有效對接，不斷提高銀行股權管理質量與效率。

　　（4月16日至17日，中國銀行保險監督管理委員會召開中小銀行及保險公司公司治理培訓座談會，總結分析公司治理經驗與問題，明確下一步工作目標和治理重點。如上內容摘自中原銀行發言。）