近日，有網友通過社交媒體平臺發文投訴稱，自己在廣西岑溪的一家喜茶加盟店工作，在試用期滿五天后被無端辭退，且試用期未與其簽訂勞動合同。10月16日下午，新黃河記者電話聯系到該網友涂先生。據涂先生介紹，他于9月2日開始在喜茶加盟店(岑溪大廣場江邊店)上班，雙方口頭約定試用期一個月。直到10月12日，涂先生因有事需要請假，向店長說明情況后，被店長告知“不用來了”，直接將其辭退。隨后涂先生向有關部門反饋了此事。

　　16日下午，新黃河記者電話聯系到該店老板梁先生，梁先生稱店長辭退涂先生是因為涂先生多次請假，店長只是出于本職工作，試用期確實未與涂先生簽訂勞動合同，但是相應的賠償已經補給了涂先生，雙方也已經私下調解好了。

　　對此，涂先生則表示，他在15日雖然收到該店發來的工資和賠償，但金額與自己計算的有差距，而且自己也沒有多次請假，對于店長的解釋不能接受。

　　試用期滿5天后被辭退，且不簽訂勞動合同？

　　涂先生是岑溪本地人，8月底他通過網絡招聘來到喜茶(岑溪大廣場江邊店)面試，店長告訴他有三天的試工期，如果雙方覺得滿意，就可以進入到試用期，試用期一個月，若試用期雙方都滿意便可以正式入職，雙方口頭約定好試用期的薪資為2800元。9月2日，涂先生開始上班。“這家喜茶店是新開的，2日是試營業，6日才開始正式營業。這期間經歷了中秋節和國慶節，雙節還是很忙的。”涂先生稱，10月10日和11日是他的休息日，但是由于家中臨時有事，12日當天上班前他便向店長請了12日的假，但得到的回復是“不用來，到時候工時會給你算好。”

　　涂先生被辭退了。隨后他向店長討要說法，店長稱是因為他請假太多次所以才被辭退，但涂先生并不認可，“我此前請過一次兩個小時的假，工時我補回來了。還有一次是申請的調休，但是給我記的是請假。再就是12號這天。”涂先生認為，是因為雙節過了門店沒那么忙了，所以他才會被辭退。

　　涂先生稱，工作了一個多月，店長從未提及簽訂勞動合同的事兒，如今又被辭退，他感到很委屈。10月14日，涂先生向國家信訪局反饋了該情況，目前此事已被岑溪市人力資源和社會保障局受理，正在調查當中。10月15日，該店老板聯系到涂先生，希望能夠私下解決此事。15日晚，涂先生收到了由該店發放的工資和賠償。但他表示，金額與自己計算的有差距。涂先生稱，他現在的訴求是，希望該店按照規定的賠償金額補給他，同時希望店長向他道歉。

　　加盟店老板：員工因多次請假被辭退，未簽訂合同但給了賠償

　　16日下午，新黃河記者電話聯系到該店老板梁先生，梁先生稱店長辭退涂先生是因為涂先生請假太多次，店長只是出于本職工作，“店里也有店里的規章制度，這才一個月，他就請了好幾次假，一次是外出兩個小時，還有一次是他臨時申請調休，店長按請假給他算的，12號他又請假，而且是在已經休息了兩天的情況下。”梁先生稱，試用期確實未與涂先生簽訂勞動合同，但是相應的賠償已經發給了涂先生。“十月(試用期之后)他上了5天班，我按三倍工資賠償給他了。勞動合同此前已經擬好了，一直沒顧上簽。”梁先生稱，他此前聯系到涂先生，雙方已經私下調解好了。針對涂先生希望店長道歉的要求，梁先生表示店長只是在履行本職工作，按照規章制度辦事。

　　試用期間，應該如何避免勞動糾紛?上海市匯業(西安)律師事務所毛紀向新黃河記者表示，根據《勞動合同法》的相關規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當實際自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　“用人單位與勞動者建立勞動關系后，即使處于雙方約定的試用期，也應當依法簽訂書面勞動合同。此外，試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，無論是否處于試用期，簽訂書面勞動合同是法律明確要求的，以保護勞動者的合法權益。”毛紀表示，針對涂先生的情況，涂先生可以向當地勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁。（記者 孫敏）