中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)3月30日訊(記者葉淺 單盛群)日前，未來穿戴健康科技股份有限公司(以下簡稱“未來穿戴”)更新招股書，披露了2022年度業(yè)績情況。

　　未來穿戴是一家為個(gè)人與家庭提供智能可穿戴健康產(chǎn)品的企業(yè)，旗下品牌SKG提供多款可穿戴健康產(chǎn)品和便攜式健康產(chǎn)品。

　　然而，近年來公司核心產(chǎn)品頸椎按摩儀需求疲軟，歸母凈利潤自2020年起連續(xù)三年下滑，公司未來的成長性面臨挑戰(zhàn)。

　　此外，盡管公司利潤呈下降態(tài)勢，卻絲毫不影響公司分紅，兩年半時(shí)間內(nèi)，未來穿戴累計(jì)分紅達(dá)3.65億元。與此同時(shí)，報(bào)告期內(nèi)董事們拿著遠(yuǎn)超行業(yè)公司的年薪，公司卻存在未全員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的情況。

　　　歸母凈利潤連降三年

　　未來穿戴專業(yè)從事可穿戴健康產(chǎn)品和便攜式健康產(chǎn)品以及其他產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售。

　　從收入結(jié)構(gòu)來看，2019-2021年及2022年上半年報(bào)告期內(nèi)，包括頸椎按摩儀、眼部按摩儀、腰部按摩儀在內(nèi)的可穿戴健康產(chǎn)品始終是未來穿戴的業(yè)績主力，各期收入占比分別為76.78%、91.84%、84.05%、85.96%，呈上升趨勢。

　　但具體到各項(xiàng)單品，支撐公司超七成收入的頸椎按摩儀產(chǎn)品市場需求疲軟。2021年，頸椎按摩儀收入7.43億，同比下降13.1%；2022年上半年，頸椎按摩儀收入2.15億，不及2021年收入的1/3。

　　2019-2021年，在產(chǎn)品單價(jià)相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，未來穿戴頸椎按摩儀銷量分別為310.58萬件、471.08萬件及405.04萬件，2021年該產(chǎn)品銷量同比下滑14.02%。

　　來源：未來穿戴招股書

　　盡管眼部按摩儀、腰部按摩儀收入實(shí)現(xiàn)了翻倍增長，但核心產(chǎn)品頸椎按摩儀銷量的減少，導(dǎo)致未來穿戴收入整體放緩乃至下滑。

　　據(jù)招股書，2022年度，未來穿戴經(jīng)審閱營業(yè)收入為9.05億元，同比下降14.67%，歸母凈利潤1.19億元，同比下降9.28%，公司稱業(yè)績下滑原因?yàn)槭芎暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境不利影響較大。

　　這對申報(bào)創(chuàng)業(yè)板IPO的未來穿戴帶來了一定挑戰(zhàn),中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者注意到，未來穿戴的業(yè)績增長乏力之象早在三年前就已出現(xiàn)。

　　綜合此前招股書數(shù)據(jù)，2019-2022年，未來穿戴實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤分別為2.13億元、1.43億元、1.32億元和1.19億元，2020年起同比變動(dòng)幅度分別為-32.71%、-8.26%、-9.28%，公司歸母凈利潤連續(xù)三年下降。

　　而從頸椎按摩儀產(chǎn)品銷量的下滑情況來看，未來穿戴想要回到2019年的凈利潤水平，顯然要正視是受宏觀環(huán)境還是消費(fèi)熱潮退去的影響。由此來看，未來穿戴的業(yè)績是否能夠滿足創(chuàng)業(yè)板對于成長性的要求或許需要時(shí)間的驗(yàn)證。

　　管理層薪資遠(yuǎn)超同行 部分員工五險(xiǎn)一金卻未繳納

　　盡管未來穿戴凈利潤連年下滑，卻不妨礙公司大手筆分紅。2020-2021年以及2022年上半年，公司分別現(xiàn)金分紅1.55億元、1.6億元和5000萬元，共計(jì)3.65億元。其中，2020年、2021年分紅金額皆超過當(dāng)期凈利潤。

　　除了大筆分紅之外，未來穿戴倒退的業(yè)績，也絲毫不影響公司管理層收入大幅增長。

　　2019-2021年，未來穿戴董監(jiān)高和其他核心人員的稅前薪酬總額分別為442.73萬元、1085.11萬元、2403萬元，連年遞增。尤其是2021年，公司向其董事長及董事(不含獨(dú)立董事)支付了遠(yuǎn)超行業(yè)均值的高額薪酬。

　　來源：首輪問詢函回復(fù)

　　對于深交所首輪問詢函提出的“結(jié)合倍輕松、科沃斯、石頭科技等同行業(yè)可比公司董事薪酬情況，說明發(fā)行人董事薪酬水平的合理性”，未來穿戴回復(fù)稱，“2021年發(fā)行人董事薪酬高于行業(yè)平均水平，主要系公司作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，堅(jiān)持實(shí)行并不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，提供具有市場競爭力的薪酬與福利，吸引具有豐富經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員入職公司所致。”

　　值得注意的是，力求樹立一個(gè)待遇良好的公司形象，未來穿戴員工公積金繳納情況卻并不如其回復(fù)的那般優(yōu)越。報(bào)告期內(nèi)，公司存在未全員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的情形，未來或存在因社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納瑕疵被主管部門要求補(bǔ)繳及受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

　　此外，2019-2021年，公司人均創(chuàng)收逐年減小，各期分別為178.37萬元、162.46萬元和151.89萬元，與倍輕松、科沃斯相比，未來穿戴人均創(chuàng)收能力持續(xù)下降。

　　數(shù)據(jù)來源：同花順iFinD

　　對于未來穿戴IPO進(jìn)展，中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者將保持持續(xù)關(guān)注。