眼下正值暑期，不少上班族開始考慮規劃年休假行程安排。那么，哪些人可以享受帶薪休假？帶薪休假長短如何確定？休假時享受哪些待遇？針對這些問題，經濟日報-中國經濟網為網友詳細解答。

　　Q1：哪些人可享受帶薪年休假？一般能休多少天？

　　A1：根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。值得注意的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　累計工作時間不同，每個人能享受到的年休假長短也不一樣。根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　Q2：如果當年已經休過寒暑假，還能再享受帶薪年休假嗎？

　　A2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不再享受當年的帶薪年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排不足年休假天數。

　　Q3：如果當年帶薪年休假沒休完，應該怎么辦？

　　A3：一般情況下，當年帶薪年休假應該在當年休完。根據《職工帶薪年休假條例》，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨年度安排的，應該經職工本人同意。如果不能跨年度安排，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。也就是說，單位除了正常發工資外，還要按天數額外付兩倍的日工資。

　　同時，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是因職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》也規定，機關、事業單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

　　綜上所述，如果因工作需要未休年休假的職工可按3倍工資計算，主動放棄年休假的情況則按正常工資計算。

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