身在職場的你，每月拿到最新的工資條后，會仔細閱讀嗎？你知道工資條上的扣款項目是怎么回事嗎？如何判斷企業是否隨意扣掉了應得的工資，針對這些問題，經濟日報-中國經濟網為您解答。

　　Q1：工資條有什么用處？

　　一般來說，一份工資條通常包括如下項目：職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房補貼、計稅額、應發工資、實發工資等。工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時，可以作為勞動仲裁的重要依據。

　　根據我國《工資支付暫行規定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一規定，企業不發工資條屬違法行為。

　　Q2：工資條里的扣款項目依據是什么？

　　工資條不僅能反映員工每月拿到的工資額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅等情況。一般來說，工資條中扣款包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費贍養費、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。比如，以北京的企業職工養老保險一項為例，單位要按照繳費工資比例的19%繳納，個人按照8%的比例繳納，這項個人繳納的養老保險金額就會在工資條上體現。

　　Q3：怎么判斷工資是否被企業隨意扣減了？

　　有幾類工資用人單位是不能隨意扣減的。如基本工資，這是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。因此，降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意變更。再比如加班工資，這是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

　　對員工來說，加班費的多少與工資基數有關，用人單位不能隨意決定加班工資基數。如果集體合同和勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。此外，用人單位不能因調整工作崗位擅自給員工降薪，在工傷、懷孕期間，職工的工資福利待遇不能降低。

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