新華社北京２月１日電（記者王希）中央企業(yè)所屬子企業(yè)１０家員工持股改革試點“穩(wěn)妥起步、開局良好、成效初步顯現(xiàn)”，今年底國務(wù)院國資委將對試點進(jìn)行階段性總結(jié)，并視情況適時擴(kuò)大試點范圍。

　　這是記者在日前國資委舉行的“央企混合所有制改革情況媒體通氣會”上了解到的情況。

　　國資委改革局副局長林慶苗在會上介紹說，２０１６年８月《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》對外發(fā)布，當(dāng)年１１月份即遴選出１０戶央企子企業(yè)開展試點。

　　他表示，當(dāng)時選擇試點的條件相當(dāng)嚴(yán)格，主要包括：一是屬于充分競爭的商業(yè)類企業(yè)；二是股權(quán)結(jié)構(gòu)較為合理，由國有股東、非公資本股東以及員工股東構(gòu)成；三是有較好的治理結(jié)構(gòu)和管理基礎(chǔ)；四是企業(yè)具有較強的市場獨立性，營收、利潤的九成要來自于外部競爭，而非依靠集團(tuán)“輸血”。

　　林慶苗說，汲取以往改革經(jīng)驗，此次員工持股改革試點注意“三不”和“兩要”，也就是不搞全員持股、不搞平均持股、不搞存量轉(zhuǎn)讓持股，強調(diào)要建立股權(quán)動態(tài)調(diào)整機(jī)制、要嚴(yán)格防止國有資產(chǎn)流失。

　　２０１７年７月份，１０戶試點企業(yè)全部進(jìn)入了改革實際操作階段。經(jīng)過半年左右的運行，這項改革初步起到了促進(jìn)國企系統(tǒng)性改革的效果，尤其是加快了內(nèi)部“三項制度”改革、職業(yè)經(jīng)理人制度等舉措的落地，同時在吸引和留住人才、激發(fā)員工與管理層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)開拓與業(yè)績提升等方面發(fā)揮了作用。

　　另據(jù)介紹，截至去年１１月底，全國已有２２個省份的國資監(jiān)管部門制定了本地方國企員工持股試點的實施辦法或操作細(xì)則，２７個省份的１５８家地方國企子企業(yè)正在開展員工持股試點。