前海開源聯席董事長王宏遠

　　時間，猶如一條奔騰的河流，滔滔不息。

　　在這條河流的各個渡口，總有一些擺渡人在守望，無論潮漲潮落，抑或斗轉星移，為迷津的渡人，默默豎起一張風帆。

　　在公募基金20年的長河中，王宏遠就是一位不得不提的“擺渡人”。盡管他曾經短暫離開，現在甘于幕后，但關于他的傳說，猶如那個渡口的擺渡人，一直定格，從未遠去。

　　現任前海開源基金聯席董事長的王宏遠，在中國公募基金業創造了一系列“神話”：26歲任職基金經理、27歲成為投資總監、最年輕的公募年度冠軍基金經理。王宏遠從基層普通員工奮斗至聯席董事長的履歷是業內罕有的，同時，他對宏觀大勢的判斷也幾無失手。

　　2018年1月22日，前海開源基金成立五周年之際，上海證券報記者獨家專訪了王宏遠，聽他講述自己與公募的故事。

　　感恩偉大的時代

　　回首成長經歷，王宏遠說自己和上海證券報有著不一般的緣分。17年前，在王宏遠首次獲得公募年度冠軍基金經理后，他生平第一次接受了媒體的采訪，這家媒體便是上海證券報。時至今日，王宏遠依然掩飾不住興奮之情：“真不敢相信，作為一名基金經理，也能接受主流媒體采訪，還能給那么大的篇幅，也開創了國內財經媒體采訪明星基金經理的先河。”

　　當時，王宏遠首次提出了堅持“價值發現，重倉持有”的投資理念，這一理念至今依然是許多投資者的制勝法寶。

　　誰又能想到，像王宏遠這樣的業內大腕，出身亦是默默無聞，并沒有自帶光環。在任職南方基金之前，他畢業于一個并不知名的學校，就職于一家小券商。王宏遠告訴記者，當初他進入公募基金領域，動機很單純：作為一個年輕人，一心想著要奔個前程。

　　1997年7月，時年24歲的他從陜西財經學院（現已并入西安交通大學）研究生畢業，到國內首家券商深圳特區證券公司（后改為巨田證券）就職；次年3月，因在讀研究生期間研究過“投資基金”課題的經歷，王宏遠通過應聘幸運地進入南方基金，做起了最基層的行業研究員。

　　“在今天真不敢想象，一沒有名校背景，二沒有大券商的經歷，只有八九個月工作經驗的小青年，還能進入公募。”談及此，王宏遠袒露真情：感恩偉大的時代，感謝偉大的行業，是公募基金帶給了自己人生的一切。

　　扛起價值投資大旗

　　1998年，中國公募基金誕生了。作為秉承價值投資理念的專業投資機構，公募基金一來到證券市場，便打破了市場原有的格局。任何一個新時代的開創，都有一段崎嶇的路程。王宏遠回憶起當時的情景：每當業績報表披露時，投資人只要看到上市公司前十大流通股東里有公募的身影，便立即拋售該公司股票進行回避。

　　雖然不受“待見”，但以王宏遠為代表的第一代公募從業者，依然做起了價值投資的“擺渡人”。王宏遠稱自己是“孤獨地扛起了價值投資大旗”。

　　價值投資，研究為先。

　　1998年加入南方基金后，王宏遠和他的同事們開始拜訪深圳當地的三家券商研究所——南方證券、國信證券和君安證券，成為首批拜訪券商研究所的公募機構。

　　“你們來拜訪我們干什么？”王宏遠仍清晰地記得當時的情形，這樣的拜訪讓研究所感到震驚。

　　王宏遠解釋了拜訪的意圖，即從價值投資的角度，來了解專業的研究人員對宏觀、行業和公司的看法。這也讓研究機構看到了自己的價值所在。

　　價值投資的基礎，在于調研。從業之初，王宏遠就從調研做起。他頗為自豪地說，自己是中國公募基金行業第一個去青海格爾木調研的人。

　　格爾木地處青藏高原腹地，20年前，從深圳到格爾木非常不容易，先要坐飛機到西安，再從西安飛到西寧，隨后再乘坐10個多小時的綠皮火車，才能抵達格爾木。雖然一路顛簸，路上要花費幾十個小時，王宏遠卻甘之如飴。

　　經過一年多的守望和堅持，王宏遠終于迎來了價值投資時代。

　　1999年的“5·19”行情改變了投資格局，公募基金全面勝出。“公募基金打出了價值的品牌。”回憶公募基金首次崛起時的情景，王宏遠顯得非常興奮。王宏遠笑稱，在這以后，一些業界精英紛紛加入公募基金行業。隨后，在公募基金價值投資理念的帶動下，市場也開啟了價值發現之旅，最終成就了2003年的“五朵金花”行情。

　　“我們只是第一代價值投資人。”王宏遠如此總結。

　　短暫離開只為更好地回歸

　　王宏遠說，到今年4月20日，自己加入公募將滿20年。其間，王宏遠曾有兩次淡出人們的視野，一時眾說紛紜。 “實際上，我并沒有真正離開。”王宏遠說。

　　第一次是在2002年，王宏遠被公派赴英國皇家國際事務研究所及美國哥倫比亞大學留學，其間曾任職于美林證券股票研究部。他說，去國外這幾年，自己系統學習了海外成熟的理論課程，這些都更加堅定了自己對價值投資理念的堅持和推崇。

　　2005年7月，王宏遠回到南方基金公司。2006年、2007年，王宏遠在券商股行情中成功掘金，給投資者帶來了豐厚回報。2008年，在上證指數從6000點跌到3000點過程中，他挖掘出30個行業板塊中唯一上漲的板塊——農業板塊，受到業界矚目。

　　2009年4月18日，南方基金一則公告震驚業內。公告稱，公司副總經理王宏遠因個人原因辭去副總經理職務，已經獲得董事會同意。從即日起，王宏遠不再擔任南方基金公司副總經理職務。隨后，王宏遠履職中信證券首席投資官、自營負責人。這段時光，王宏遠認為自己并沒有淡出，仍堅守在資產管理行業。

　　此次離開之際，王宏遠告訴身邊的朋友，他只是短暫離開公募行業，是為了將來更好地回歸。

　　2013年11月的一天，一則“基金老將王宏遠重返公募或加盟前海開源”的消息，迅速占領了財經媒體頭條。

　　王宏遠告訴記者，他一直在等待回歸，等待的時機是“公募基金2.0版”的到來。所謂“2.0版”，就是監管法律法規允許公募基金公司管理層持股。

　　加盟前海開源基金后，王宏遠履職公司聯席董事長。4年多來，這家業界新銳迅猛發展，成為行業中的后起之秀。

　　當記者問王宏遠是否會在公募崗位上退休時，他回答得非常堅定：“這輩子我就在公募干了，不會再離開公募！”

　　行業老兵的智慧

　　資產管理是一個風云變幻的行業。在20年風風雨雨中，王宏遠為何能夠穿越牛熊？他有著自己的深刻思考。

　　第一，需要有長久立足的東西：立足于研究、立足于勤奮、立足于價值投資、立足于長期投資、立足于金融服務實體經濟。有了這些，不管有多大的困難，最后都能挺過來。否則，無論你短期的業績怎么輝煌，最后都將煙消云散。

　　第二，合規合法和風險控制，是整個行業永恒的主題。公募行業掌握著巨額的資金，不能比一時的輝煌，而是要比誰活得更久。

　　第三，對公募行業來說，人是最重要的資產，有了人才，還要有好的配套機制留住人才，才能更好為持有人中長期的利益服務，為整個資產管理行業服務，為金融服務于實體經濟服務。

　　在王宏遠看來，投資過程中需要克服人性中的弱點和不足。

　　“一個基金經理的投資能力，30%靠專業能力，70%要靠克服人性的弱點。”他說，市場中90%以上的人沒能做好投資，主要不是因為專業能力不夠，而是在貪婪與恐懼面前不能冷靜地抉擇。

　　這也是王宏遠屢屢對宏觀大勢作出成功判斷的奧秘所在，即擅長在貪婪與恐懼時進行逆向思考。

　　王宏遠在公募行業，從最基層的研究員，做到投資部副總監、投資部總監、公司總經理助理、公司副總經理兼投資總監，再到公司聯席董事長，中間沒有跳級，每一步都是靠自己的業績、奮斗和努力得來。他說，20年來，自己做著一個行業從業人員應該做的本職工作，并沒有給整個行業帶來閃耀的東西，只是提供了一個行業老兵的案例，一個甘做螺絲釘的案例。

　　王宏遠還告訴記者，從業20年給他的人生體會便是要學會分享：“要有分享財富和榮譽的心胸和氣度。”

　　“我所期望的理想狀態，就是希望大家每天能在各種場合看到前海開源的名字，而不是我王宏遠的名字。”王宏遠說，這就是他目前甚少接受媒體采訪的原因。

　　王宏遠在公募行業的故事，還遠未說完。他說，等到自己退休之后，會去寫一本書，名字叫《我和中國公募基金行業：不得不說的故事》。