新人增多,兼任成風,學歷走高,經歷趨豐,跳槽仍頻
基金經理將多少自身資產投入在自己管理的基金中，體現了其與投資者共擔風險的意愿，體現了基金經理利益與投資者利益一致性的相關程度。因此，基金經理擁有管理基金份額的數量成為業界關注的焦點之一。
40新面孔 浮出水面
市場旺，基金旺，今年是基金業的大豐收年，新發基金已經有30多只。很明顯，這就需要增加30多位基金經理，加上有的基金經理轉崗，或升任投資總監，或轉為社�；鸾浝�，或成為私募基金管理人，如此等等，大大增加了基金經理的崗位需求，給新人創造了較多的機會。
據本報統計，今年以來，基金公司公告的基金經理任命有142人次，其中，約1/3的人，即40人為首次擔任基金經理，其余2/3有基金經理的履歷，由其它的基金經理崗位轉任管理新基金，或兼任新基金的基金經理。基金經理隊伍的擴容使很多年輕人脫穎而出。如博時現金收益基金經理張勇，7月1日公告任職，他出生于1979年，是目前為止最年輕的基金經理。
值得注意的是，在這些新任基金經理還有一些引人注目的老面孔。如南方穩健貳號基金經理謝愛龍，就是南方基金總經理助理。嘉實主題行業基金的基金經理王貴文此前曾任國信證券資產管理部總經理，他并非資產管理行業的新面孔，2000年至2002年曾擔任大成基旗下基金景業基金經理， 4年后又重回基金業。
統計還發現，女基金經理呈現增多之勢。截今為止，現任女性基金經理(包括基金經理助理)多達近30位，占全部基金經理隊伍約8%。而早幾年，女性基金經理鳳毛麟角。
學歷攀高 人才密集
在今年發布的142人次的基金經理任命公告中，大學本科學歷的基金經理僅有18人次，占10%強，而博士學歷的占19人次，與本科學歷幾乎旗鼓相當。超過100人次的基金經理具備碩士學歷。
從今年上溯至1999年有關基金經理任命的730條信息中，記者發現，大學本科學歷者為145人次，占有比例為20%，而博士學歷者為49人次，占比不到7%。
一位基金公司的綜合部人士稱，基金行業是金融高學歷人才最為密集的行業基金經理除了學歷普遍較高外，另外一個現象是，跨學科、復合型人才較多。以易方達公司為例，從其網站可以看到，易方達目前公司有員工121名，平均年齡為31.7歲，其中具有碩士以上學歷的占員工總數的2/3，具有復合專業背景的約占員工總數的1/4，公司高管人員人均金融從業時間10年以上。公司的投資研究隊伍現有投資和研究人員共32名，其中投資管理人員人均證券從業時間7.4年，具有復合專業背景的占50%。
變更跳槽 明星戲多
基金經理變更與跳槽是個老話題。相比往年，今年上半年基金經理跳槽并無明顯減少的情況，而基金經理變更有加劇之勢，其主要動向是上年度業績優秀的基金經理，一般成為下年度新發基金的基金經理。
據本報統計，今年頭7個月，基金公司公告的基金經理變更任命有142人次；2005年，基金經理變更任命有200人次；2004年有關基金經理變更公告182人次，剔除首次擔任基金經理的新任命人次，大約有75%的公告反映了基金經理變更或跳槽的情況。據不完全統計，基金經理持續管理一只基金的平均時間約1年左右，有的不到半年就更換了基金經理。
如去年銀行系成立基金公司，引發基金經理挖角，今年是部分公司的股東與高管變更，引發基金經理變化，一個明顯的特點是，公司內部基金經理崗位變動較大。
今年新發基金熱度非凡。去年或年初頭幾個月業績優異的基金經理，立馬被調來擔任新基金的基金經理，成為新基金的宣傳賣點，也為首發帶來了相當的正面效應。如去年業績冠軍廣發穩健基金經理何震，今年擔綱廣發策略，為該基金首募184億份立下了功勞；今年一季度業績冠軍銀華優選基金經理蔣伯龍，今年擔綱銀華優質基金經理，該基金首募98億多份。明星基金經理的號召力不容忽視。
兼任風起 以老帶新
今年以來，新發基金數量增多，基金經理的選拔一下子成為很多公司頭痛的事。一位基金業人士對記者稱，考慮到基金投資者對新任基金經理的臉孔不熟，怕影響認購，就安排一名老基金經理，帶一位新基金經理，共同管理新基金，同時，這樣也有利于新基金的管理運作。如此一來，用雙基金經理制管理的基金日漸增多，甚至出現了三位基金經理管理一只基金的情況。
目前實行雙基金經理制的基金比較多，如正在發行的匯添富均衡基金由龐颯、張暉共同管理；廣發聚富基金由易陽方、江涌共同管理；國投核心基金由邢修元、康曉云共同管理；南方穩健貳號由王宏遠、謝愛龍、張雪松共同管理。
除了雙基金經理制，一人兼管兩只的情況也很多。如銀華優質與銀華優勢目前都由蔣伯龍擔任基金經理。另外，因為復制基金的出現，原版基金經理自然成為復制基金的管理人之一，華夏回報的基金經理石波就成了華夏回報二號的基金經理、南方穩健的王宏遠同樣是南方穩健貳號的基金經理，日前已獲批的易方達策略成長二號的基金經理也由策略成長基金經理肖堅擔任。
另外，投資總監兼任基金經理的情況也比較多，尤其是新成立的基金公司，其首發基金的基金經理基本上是公司投資總監。如三家銀行系的首只基金的基金經理，均由公司投資總監掌舵。目前，交銀施羅德投資總監李旭利兼任交銀穩健基金經理；工銀瑞信投資總監江暉兼任工銀價值基金經理，易方達的副總經理、投資總監江作良兼任易方達平穩增長基金經理；信誠基金的首席投資官岳愛民兼任信誠四季紅基金經理等。
經歷豐富 來源甚廣
隨著基金業的進一步發展與基金經理隊伍的不斷擴大，基金經理的從業經歷也相對復雜。過去，相當一部分基金經理來自證券公司，隨著貨幣市場基金與中短債基金的發展，也有銀行、保險公司的債券投資人才加盟到基金公司擔任固定收益基金的基金經理，加上一些海外人才的加盟，使這個隊伍的整體經歷大大豐富。
如剛履新嘉實主題基金經理的王貴文，擁有十一年國內外金融從業經驗。中銀國際旗下的中銀增長基金經理伍軍由東方證券轉任而來，他曾任該公司證券投資業務總部負責人，具有超過10年的證券投資、分析經驗。
南方穩健貳號這次“三劍客”同管一只基金也是業內新聞。謝愛龍因總助的身份，兼任基金經理頗受關注。而謝曾任深圳市機場股份有限公司董事會秘書、投資部經理，產業投資經驗豐富。
大多數基金經理是由公司的行業研究員升任基金經理助理，然后轉基金經理。這是業內的一個基本路徑。而貨幣市場基金與債券基金的基金經理中，許多是由銀行挖角而來。如南方現金基金經理張紀林，具有9年國內銀行固定收益類證券投資從業經驗，2年國外銀行固定收益類證券投資從業經驗。廣發貨幣基金經理黃鎮輝曾任職于廣州市商業銀行,擔任資金營運室經理。 |
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